為確保2018年順利脫貧摘帽，景谷縣加大脫貧攻堅一線干部保障力度，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部層層掛鉤貧困村責(zé)任制，采取選派優(yōu)秀干部掛職一批、選派駐村工作隊員充實一批、調(diào)整大學(xué)生村官補充一批、加派包保隊員支持一批的方式，建立人才向基層流動有效機制。
人員保障到位，搭建聚賢平臺。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)選派30名專抓扶貧掛職干部，向100個貧困村選派391名駐村扶貧工作隊員，將69名大學(xué)生村官全部調(diào)整充實到貧困村，從縣直部門加派293名干部職工駐村參與“決戰(zhàn)決勝”脫貧攻堅行動，切實做到在實現(xiàn)每個建檔立卡貧困村有1名縣處級領(lǐng)導(dǎo)、1名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科級干部包保的同時，讓各行業(yè)各領(lǐng)域的精英向脫貧攻堅一線匯聚，凝聚最強力量。
關(guān)心關(guān)愛到位，搭建干事平臺。在組織保障上下功夫，縣委領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入村組，詳細了解工作隊工作學(xué)習(xí)生活情況，及時協(xié)調(diào)解決的困難問題，全力做好組織保障暖心工作。增加近2500萬元財政預(yù)算，全面落實駐村扶貧工作隊員工作經(jīng)費保障。將村級黨建工作經(jīng)費提高至5萬元，并根據(jù)各村人口數(shù)，每村每年補助3—4萬元脫貧攻堅工作經(jīng)費。嚴格落實每人每天50元駐村生活補貼，并將工作隊長每人每年10000元和工作隊員每人每年5000元工作經(jīng)費納入縣級財政預(yù)算。同時，強化工作隊員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立經(jīng)常培訓(xùn)制度，為駐村扶貧工作隊員轉(zhuǎn)變角色、駐村履職打牢基礎(chǔ)。加大在脫貧攻堅一線培養(yǎng)選拔干部力度，在脫貧攻堅一線推薦科級后備干部人選194人，讓駐村扶貧工作隊員想干事、能干事、干成事。
聯(lián)動管理到位，搭建監(jiān)管平臺。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，嚴格執(zhí)行駐村扶貧工作隊管理相關(guān)規(guī)定，組織部門主動承擔(dān)駐村扶貧工作隊管理責(zé)任，成立駐村扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督導(dǎo)組，全面加強駐村扶貧工作隊員管理。用實季度測評召回有力武器，構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級管理聯(lián)動機制，對認識不到位的進行談話提醒，履職能力不足的回爐培訓(xùn)，無法勝任的進行調(diào)整召回。把駐村扶貧工作隊選派管理情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價重要內(nèi)容，對選派不精準、管理不到位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談、誡勉談話、嚴肅問責(zé)，確保派駐工作隊員在崗、在位、在狀態(tài)。（許帥）